Når forandring bliver til fornyelse: Transformationsledelse i offentlige organisationer
SCARF-modellen bruges til at forstå og adressere de psykologiske behov, der opstår i forandring: status i teamet, sikkerhed mht. fremtiden, autonomi i opgaveløsningen, samhørighed med kolleger og oplevelse af retfærdighed i hverdagen.